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JOB ARCHITECTURE · DEMO INTERATTIVA

Priorità di assunzione,
resa leggibile.

Confronta la complessità dei ruoli, individua il Key Job più vicino e stima il costo del canale di selezione.

i

Il modello valuta la posizione, non la persona. Lo score descrive la complessità e la rilevanza organizzativa prima della selezione. Scala: 1 = incidenza alta; 4 = incidenza bassa.

PORTAFOGLIO POSIZIONI

Priorità a confronto

Posizione	Score	Priorità	Key Job più vicino	Costo

COMPOSIZIONE DELLO SCORE

Contributo dei fattori

(5 − ranking) × peso

BENCHMARK INTERNO

Vicinanza ai Key Job

Originalskills · Job Architecture & Hiring Priority Simulator · Modello dimostrativo, parametri configurabili dall’impresa.